מורית רוזן

מורית רוזן פועלת כיועצת ומרצה עצמאית שמלווה חברות וצוותי משאבי אנוש בבניית תהליכי מיון. היא מציגה את עצמה כמקימת כנסי הגיוס הראשונים בישראל, ומבססת את העבודה שלה על מתודולוגיית ראיון התנהגותי מצבי להכשרת מנהלים ומגייסים. בין הלקוחות שמופיעים באתר שלה נמנים גופים כמו רפאל, Fiverr, אבן קיסר, טמפו ואוניברסיטת חיפה.

הפעילות מורכבת מהדרכות פרונטליות והיברידיות לארגונים, קורסים פתוחים וייעוץ מותאם. ליבת התוכן היא שיטת הראיון ההתנהגותי מצבי, שמחלקת את תהליך הסינון לשלושה שלבים: הכנה מוקדמת, תשאול בארבעה סוגי שאלות על מצבי עבר, והשוואת הממצאים לקבלת החלטה. ההדרכה למשאבי אנוש כוללת שלושה מפגשי זום ויום פרונטלי מלא.

הם לא מפתחים תוכנה.

בנוסף, מורית מציעה ייעוץ של אבחון תהליך הגיוס והמלצה על כלי AI מתאימים, הרצאות מקצועיות, וקורס סורסינג מוקלט של 4 שעות שמתמקד באיתור מועמדים בלי טכנולוגיות כבדות.

זה מתאים למנהלי משאבי אנוש וצוותי גיוס שרוצים לייצר שפה אחידה בארגון ולהכשיר מנהלים לראיין בצורה מובנית. השיטה נשענת על ראיונות עומק אנושיים ולא על אוטומציה מלאה של תהליכי מיון. אם אתם מחפשים סוכנות שתבצע את הגיוס בפועל או בית תוכנה שיפתח לכם כלי סינון אוטומטי, זו לא הכתובת.

זה שווה את זה בעיקר לחברות עם היקפי גיוס שוטפים שסובלות מראיונות לא ממוקדים של מנהלים.

האתר לא מפרסם מחירון לשירותי הייעוץ או להדרכות הפנים ארגוניות. כדי לקבל הצעת מחיר לתהליך ייעוץ בנושא כלי AI, נקבעת שיחת היכרות ראשונית של 30 דקות ללא עלות. קורס הסורסינג נמכר כתוכן מוקלט באתר ייעודי נפרד.

בשיחה הראשונה כדאי לכם לברר עד כמה ייעוץ ה־AI כולל ליווי טכני בהטמעה, או שמדובר רק במיפוי ובהמלצה על כלים קיימים בשוק. מה שבאמת חסר כאן הוא פירוט לגבי כלי ה־AI הספציפיים שבהם היא מתמקדת. שאלו מראש אילו מערכות היא כבר הטמיעה בארגונים דומים לשלכם.