JobShop

חברת כוח אדם והשמה שהוקמה ב־2014 על ידי לילך אברהם אוזן. החברה מחזיקה ברישיון השמה ממשרד הכלכלה, מציגה מאגר של מעל 200 אלף מועמדים, פעילות מול יותר מ־150 מעסיקים ודיווח על מעל 900 השמות בשנה האחרונה.

הפעילות נחלקת לשלושה מסלולים עיקריים. השירות הבסיסי כולל איתור, מיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת והעברת מועמדים שנמצאו מתאימים לתפקיד.

המסלול השני מתמקד בקמפיין פרסום רב ערוצי. במסגרתו המערכת מבצעת סינון אוטומטי של קורות חיים באמצעות כלי AI ואוטומציה, ועורכת ראיונות עומק מול מועמדים לפני העברתם לבדיקת המעסיק.

בנוסף, ישנו שירות מיקור חוץ שבו רכזת גיוס מנהלת את הפעילות בארגון ללא יחסי עובד ומעביד. החברה פועלת גם באיתור מנהלים בכירים תחת שירות Head Hunting ובגיוס עובדים ב־14 שפות זרות.

זה מתאים לארגונים שמחפשים עובדים בתחומי מכירות, שירות, אדמיניסטרציה, IT ומקצועות תפעול, או לחברות שזקוקות לדוברי שפות זרות לפעילות בינלאומית. אם אתם מחפשים מענה למשרות שטח או מטה סטנדרטיות, המאגר הגדול עשוי לעזור.

זה לא מתאים לכולם.

הבעיה כאן היא שמי שמחפש פיתוח של כלי AI ייעודי לעסק שלו לא ימצא פה מענה, כי מדובר בסוכנות כוח אדם שמסתייעת באלגוריתמים לצורכי סינון בלבד.

הם לא מפרסמים מחירון.

האתר מציין כי קמפיין הגיוס חוסך עד 70% מעלויות הגיוס הרגילות, אך אינו מפרט מחירים מדויקים למסלולים השונים. הייעוץ הראשוני והאפיון ניתנים ללא עלות, והתשלום תלוי במסלול שתבחרו.

בשיחה איתם כדאי לברר בדיוק מה תפקיד ה־AI בסינון. שאלו אילו מודלים סורקים את קורות החיים, האם אדם אמיתי עובר על הפניות שנפסלו, וכמה שלבים נדרשים עד לקבלת מועמד. בנוסף, חשוב לוודא מראש מהי תקופת האחריות להשמה במקרה שהעובד עוזב.