SkillSense

מדובר בחברה שמציגה שירות מבוסס תוכנה לניהול תהליכי גיוס, מה שמכונה ATS. באתר הם מצהירים על מעל 500 חברות פעילות שמשתמשות בשירות, ומציגים נתונים על קיצור זמני איוש משרות ושיפור איכות הסינון. הם לא מפרטים שמות של מייסדים, גודל צוות פיתוח או רקע טכנולוגי קונקרטי של האנשים מאחורי הקלעים, אלא מתמקדים בתוצר של התוכנה עצמה.

השירות מייצר תיאורי משרה באופן אוטומטי ומפיץ אותם לרשתות חברתיות כמו Facebook ו־LinkedIn. לאחר קבלת קורות החיים, האלגוריתם מנתח את המסמכים, מפיק ציון התאמה ומספק המלצות על פי כישורים.

בנוסף, ישנו אזור לניהול מועמדים שמרכז שאלונים והערות צוות, מנגנון לתיאום ראיונות ביומן כולל שאלות הכנה, ומערכת להפקת מכתבי הצעה לחתימת המועמד. דשבורד מובנה מציג נתונים בזמן אמת על עלות גיוס ושיעורי המרה.

התוכנה מטפלת בכל שלבי המשפך.

זה מתאים בעיקר לחברות שמגייסות עובדים באופן שוטף ומקבלות עשרות קורות חיים לכל משרה. אם אתם צוות קטן בלי מחלקת משאבי אנוש מסודרת, הריכוז של כל שלבי הגיוס במקום אחד יכול לעשות סדר.

היא לא מתאימה למי שמגייס עובד פעם בשנה.

מה שבאמת חסר כאן הוא שקיפות לגבי היכולת של המערכת להתמודד עם קורות חיים מורכבים בעברית לעומת אנגלית.

הם לא מפרסמים מחירון באתר. במקום זה הם מציעים תקופת ניסיון של 14 יום ללא צורך בכרטיס אשראי, לצד אפשרות לתאם הדגמה אישית דרך טופס פנייה. לא ברור אם התשלום החודשי נקבע לפי כמות המשרות הפתוחות או לפי מספר המשתמשים בארגון.

בשיחת ההדגמה כדאי לבדוק קודם כל איך המודל מתמודד בפועל עם קבצי קורות חיים בעברית ובפורמטים שונים. מומלץ לבקש לראות איך האלגוריתם מדרג מועמד עם רקע מעורב ולא ישיר, כדי לוודא שהוא לא פוסל אנשים טובים על בסיס התאמת מילות מפתח יבשה בלבד.